Как сообщил Пенсионный фонд ДНР, 8 сентября заместитель председателя Пенсионного фонда ДНР Галина Лысюк провела прием граждан по телефону прямой линии, на которую обратилось 23 гражданина Республики.
В настоящее время наиболее актуальными являются вопросы:
– получение пенсии по выслуге лет при работе в дошкольном учреждении методистом.
В соответствии с пунктом “е” статьи 55 Закона Украины “О пенсионном обеспечении” право на пенсию за выслугу лет имеют работники образования при наличии специального стажа работы от 25 до 30 лет независимо от возраста, по перечню, утверждаемому Кабинетом Министров Украины.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 04.11.1993г. №909 с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2002г. №1436, утвержден Перечень организаций и учреждений образования, охраны здоровья и социальной защиты и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет.
В указанном Перечне предусмотрены дошкольные учебные заведения всех типов и должность воспитателя-методиста. Должность методиста данным Перечнем не предусмотрена.
Работа по специальности в учреждениях и на должностях до 1 января 1992г., которая давала право на пенсию за выслугу лет в соответствии с ранее действующим законодательством, засчитывается в стаж для назначения пенсии за выслугу лет.
По ранее действующему законодательству, методистам в детских садах пенсии за выслугу лет также не назначались.
– засчитывание в страховой стаж периода вынужденного простоя предприятия в связи с ведением боевых действий.
Законодательством Украины предусмотрено, что период отпуска работника без сохранения заработной платы в связи с производственной необходимостью (по вине предприятия) может быть засчитан в льготный стаж, но не более 1 месяца в календарном году. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника в льготный стаж не учитывается.
Понятие «простой предприятия» определено статьей 34 Кодекса законов о труде Украины, согласно которому простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
С учетом изложенного период, когда работник состоял в трудовых отношениях с предприятием, но не работал по причине вынужденного простоя предприятия в связи с ведением боевых действий, возможно засчитать в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях при условии подтверждения причины вынужденного простоя уточняющей справкой предприятия.
– порядок оформления трудовых отношений на территории Донецкой Народной Республики с момента ее образования и до урегулирования специальным нормативным правовым актом в сфере трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 5 постановления Совета министров ДНР «Об утверждении Порядка оформления трудовых отношений» от 22.07.2015 №13-19 (далее – Порядок) период работы лица с момента образования Донецкой Народной Республики, с 11.05.2014 года по 01.05.2015 года, засчитывается в страховой стаж для всех видов выплат.
Таким образом, если работник состоял в трудовых отношениях с предприятием, то для зачета в страховой стаж трудовой деятельности в указанный период достаточно документального подтверждения сведений о работе без требования подтверждения уплаты страховых взносов.
В случае если работнику за указанный период (или его часть) выплачивалась заработная плата, и он предоставляет справку о заработной плате с указанием периода, за который произведена уплата страховых взносов (по форме, утвержденной постановлением Совета министров ДНР от 10.01.2015 № 1-12), то расчет заработной платы при назначении (перерасчете) пенсии производится на основании предоставленных документов о заработке. При этом период страхового стажа, с 11.05.2014 по 01.05.2015 (или его часть), засчитывается как обычный страховой (льготный) стаж.
В соответствии с пунктом 3 Порядка работники, непрерывно исполнявшие свои трудовые должностные обязанности на предприятиях, учреждениях, организациях иной формы собственности, зарегистрированных до образования Донецкой Народной Республики, имеют право оформить трудовые отношения с учреждениями, организациями под юрисдикцией Донецкой Народной Республики с момента государственной регистрации юридического лица в установленном порядке. При этом работодатель вновь зарегистрированного под юрисдикцией Донецкой Народной Республики предприятия, учреждения, организации обязан оформить трудовые отношения с работниками с учетом настоящего Порядка.