Как сообщает 27 августа Совет министра ДНР, вследствие военных действий было потеряно большое количество документов, в том числе трудовых книжек, а некоторыми работодателями архивы с личными делами сотрудников были вывезены на территорию, подконтрольную Украине. Поэтому острыми социальными вопросами для граждан Донецкой Народной Республики являются оформление трудовых отношений и учет трудового стажа при выходе на пенсию.

С целью нормативного урегулирования этой проблемы Советом министров ДНР было принято Постановление №13-19 от 22.07.2015 г. «Об утверждении Порядка оформления трудовых отношений».

Данный документ предусматривает, что отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке либо самой трудовой книжки не является основанием для отказа в трудоустройстве. Работник может быть принят на работу, если предоставит работодателю копию трудовой книжки либо письменного пояснения о причине ее отсутствия. В данном случае оформляется новая трудовая книжка образца, установленного в соответствии с нормативными требованиями ДНР.

Также Постановление предусматривает, что трудовой стаж всем категориям граждан для начисления всех видов социальных выплат будет сохранен, то ест, период работы с момента образования Донецкой Народной Республики, с 11 мая 2014 года по 01 мая 2015 года (подписания бюджета Республики), засчитывается в общий трудовой стаж.

Напомним, что в отличие от Украины, где согласно ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» №1058-15 от 01.04.2015 года, мужчины и женщины имеют право на назначение пенсии по возрасту по достижении 60 лет и наличии страхового стажа не менее 15 лет, в Донецкой Народной Республике женщины имеют право на назначение пенсии по достижении 55 лет.

• Постановление Совета Министров ДНР №13-19 от 22.07.2015 г. Об утверждении Порядка оформления трудовых отношений. Опубликовано 11.08.2015г.